這 12種員工，將來都是高階主管儲備人選！

一.忠誠：忠心者不被解僱

單位可能開除有能力的員工，

但對一個忠心耿耿的人，

不會有領導願意讓他走，

他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，

而且是最有發展前景的員工。

1、 站在老闆的立場上思考問題；

2、 與上級分享你的想法；

3、 時刻維護公司的利益；

4、 琢磨為公司賺錢；

二.敬業：每天比老闆多做一小時

隨著社會進步，

人們的知識背景越來越趨同。

學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。

很多公司考察員工的第一條件就是敬業，

其次才是專業水平。

1、 工作的目的不僅僅在於報酬；

2、 提供超出報酬的服務與努力；

3、 樂意為工作作出個人犧牲；

4、 模糊上下班概念，完成工作再談休息；

5、 重視工作中的每一個細節。

三.自動自發：不要事事等人交代

不要事事等人交代，

一個人只要能自動自發地做好一切，

哪怕起點比別人低，

也會有很大的發展，

自發的人永遠受老闆歡迎。

1、 從“要我做”到“我要做”；

2、 主動分擔一些“分外”事；

3、 先做後說，給上司驚喜；

4、 學會毛遂自薦；

5、 高標準要求：要求一步，做到三步；

6、 拿捏好主動的尺度，不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。

四.負責：絕對沒有藉口，保證完成任務

用於承擔責任的人，

對企業有著重要的意義，

一個人工作能力可以比別人差，

但是一定不能缺乏責任感，

凡事推三阻四、找客觀原因，

而不反思自己，

一定會失去上級的信任。

1、 責任的核心在於責任心；

2、 把每一件小事都做好；

3、 言必信，行必果；

4、 錯就是錯，絕對不要找藉口；

5、 讓問題的皮球至於你；

6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。

五.注重效率：算算你的使用成本

高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，

也是每個單位都非常看重的。

1、 跟窮忙、瞎忙說“再見”；

2、 心無旁騖，專心致志；

3、 量化、細化每天的工作；

4、 拖延是最狠毒的職業殺手；

5、 牢記優先，要事第一；

6、 防止完美主義成為效率的大敵。

六.結果導向：咬定功能，不看苦勞

“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，

無論苦幹、巧幹，

出成績的員工才會受到眾人的肯定。

企業重視的是你有多少“功”，

而不是有多少“苦”。

1、 一開始就要想怎樣把事情做成；

2、 辦法永遠要比問題多；

3、 聰明地工作而不僅僅是努力工作；

4、 沒有條件，就創造條件；

5、 把任務完成得超出預期。

七.善於溝通：當面開口，當場解決

不好溝通者，即便自己再有才，

也只是一個人的才幹，既不能傳承，

又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，

也可以邊幹邊學，最終實現自己的價值。

1、 溝通和八卦是兩回事；

2、 不說和說得過多都是一種錯；

3、 帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決；

4、 培養接受批評的情商；

5、 胸怀大局，既報喜也報憂；

6、 內部可以有矛盾，對外一定要一致。

八.合作：團隊提前，自我退後

團隊提前，自我退後。

不管個人能力多強，

只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留：

不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！

1、 滴水融入大海，個人融入團隊；

2、 服從總體安排；

3、 遵守紀律才能保證戰鬥力；

4、 不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”；

5、 多為別人、為團隊考慮。

九.積極進取：永遠跟上企業的步伐

個人永遠要跟上企業的步伐，

企業永遠要跟上市場的步伐；

無論是職場還是市場，

無論是個人還是企業，

參與者都不希望被淘汰。

為此就一定要前進，

停就意味著放棄，

意味著出局！

1、 以空杯心態去學習、去汲取；

2、 不要總生氣，而要爭氣；

3、 不要一年經驗重複用十年；

4、 擠時間給自己“增高”、“充電”；

5、 發展自己的“比較優勢”；

6、 挑戰自我，未雨綢繆。

十.低調：才高不必自傲

才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，

別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

1、 不要邀功請賞；

2、 克服“大材小用”的心理；

3、 不要擺架子耍資格；

4、 凡是人，皆須敬；

5、 努力做到名實相符，要配的上自己的位置；

6、 成績只是開始，榮譽當作動力。

十一.節約：別不把老闆的錢當錢

節約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，

公司“鍋”裡有，員工“碗”裡才有；同樣，“鍋”裡多，“碗”裡也自然就多。

而掌勺的，恰恰就是你自己。

1、 報銷賬目，一定要誠信；

2、 不耍小聰明，不貪小便宜；

3、 不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；

4、 珍惜工作的每一分鐘時間；

5、 每付出成本，都要力爭最大收益；

6、 記住：省下的，就是利潤！

十二.感恩：想想是誰成就了今天的你

為什麼我們能允許自己的過失，

卻對他人、對公司有這麼多的抱怨？

再有才華的人，

也需要別人給你做事的機會，

也需要他人對你或大或小的幫助。

你現在的幸福不是你一個人就能成就的。

1、 老闆給了你飯碗；

2、 工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；

3、 同事給了你工作中的配合；

4、 客戶幫你創造了業績；

5、 對手讓你看到距離和發展空間；

6、 批評者讓你不斷完善自我。

沒有賣不出的產品，只有賣不掉的業務！

一定要交四位这样的朋友

1、欣赏你的朋友:  在你穷困潦倒的时候鼓励你、帮助你。

2、有正能量的朋友：在你伤心难过的时候陪伴你，开解你。

3、为你领路的朋友: 愿意无私引领你，走过泥泞，迷雾。

4、会批评你的朋友：时刻提醒你，监督你，不希望你的人生路走的磕磕绊绊。

有句话我会一辈子记住-不是每个朋友都有时间陪你走过难关”

赚钱是一种能力，花钱是一种水平

这也许就是生活的怪圈： 

　　越花钱的人越有钱，越舍不得花钱的人却越穷！ 

　　为什么会是这样？我想还是思维的视角问题。 

　　不喜欢花钱的人总在想，等以后钱攒多了再消费，想的都是等有钱了以后怎么怎么样。

 

从小我们接受的教育都是钱是省下的。越会节俭的人，越有钱。 

　　其实，那是计划经济的产物。那个时候，每个人获取的都是定额的财富，唯有节约，才会余下更多。 

　　斗转星移，如今，人们的财富来源多元化，赚钱的概念已经覆盖了省钱的意识。 

　　但我们的生活中，节俭的人太多。 

　　他们把能省的都省下，能少开支就少开支，能存银行就存银行，存银行的钱，可以说占到了自己财富的80%以上，而对于富人呢？ 

　　他们银行里的存款占到自己的富1%都不到，而这些钱也就是为了自己近一段时间铺张花费的开销，其他的钱，绝对不会放在银行里，不但不会，反而会想方设法从银行里贷款出去周转。 

　　银行是什么？ 

　　银行就是一个把不喜欢花钱的人的钱聚集起来，给那些喜欢花钱的朋友花的地方。 

　　所有主张节俭，少花钱的人的钱，都是被那些喜欢“大手大脚花钱”的人所花着，令人不解的是，这些人却越花还钱越多。 

　　由于他们想的是如何才能赚到钱，而不是想：有钱了之后才怎么样。

就这一个差距，使得富人的赚钱的点子，路子，方法越来越多，而这些都是伴随着自己的欲望、自己的野心而成长着，迅速调整自己的工作，调整自己的事业，进而来把自己喜欢的东西买到，进而过着别人不可思议的生活。 

　　“去花钱！！去消费！！！” 

　　马云在他对全体员工加薪的内部邮件中一连用了5个惊叹号。 

　　这封被曝光的阿里巴巴内部邮件着实让业界吃了一惊！ 

　　为什么拥有数亿资产的马云对领着几千元工资的年轻人的倡议。 

　　其实，马云是想让年轻人记住，不要按照你的收入来过日子，这样能使你自信！ 

　　想象如果你现在穿着你喜欢的衣服，喜欢的鞋，挎着自己喜欢的包，是什么感觉？ 

　　肯定比现在自信很多倍！而自信带来价值呢？ 

　　是你的能力成倍的增加。 

　　自信，可以让一个人更乐于与人交往，更乐于表现自己，进而有更好的心态，有更好的外在积极的环境，进而就会有更多人的朋友愿意与你交往，自然机会也就会更多。 

　　马云的号召是有道理的。 

　　改掉以前舍不得花钱的习惯，以“如何做才能赚到钱实现你的欲望”的思维来思考问题。 

　　钱只要不浪费，所有花的都是合理的。 

　　但，如果你不喜欢花钱，那么，结果就只有一个：那就是你的钱让别人来帮你花，而你永远没钱花。

成功的人，其實他們就靠這 7 招，你做得到嗎

要當領袖，其實就這七招，你做得到嗎？

一、沉穩
1 .不要隨便顯露你的情緒
2.不要逢人就訴說你的困難和遭遇。
3.在徵詢別人的意見之前，自己先思考，但不要先講
4.不要一有機會就嘮叨你的不滿。
5.重要的決定盡量有別人商量，最好隔一天再發布。
6.講話不要有任何的慌張，走路也是。
7.自信是好，但是別忽略任何人的想法。
8.人無高低，不要一副拽拽的樣子，對人對事，別忘了禮貌。你沒有比任何人優秀。

二、細心
1. 對身邊發生的事情，常思考它們的因果關係。
2.對做不到位的問題，要發掘它們的根本癥結。
3.對習以為常的做事方法，要有改進或優化的建議。
4.做什麼事情都要養成有條不紊和井然有序的習慣。
5.經常去找幾個別人看不出來的毛病或弊端。
6.自己要隨時隨地對有所不足的地方補位。

三、膽識
1. 不要常用缺乏自信的詞句。
2.不要常常反悔，輕易推翻已經決定的事。
3.在眾人爭執不休時，不要沒有主見。
4.整體氛圍低落時，你要樂觀、陽光。
5.做任何事情都要用心，因為有人在看著你。
6.事情不順的時候，歇口氣，重新尋找突破口，就結束也要乾淨利落。

四、大度
1. 不要刻意把有可能是夥伴的人變成對手。
2. 對別人的小過失、小錯誤不要斤斤計較。
3. 在金錢上要大方，學習三施（財施、法施、無畏施）
4.不要有權力的傲慢和知識的偏見。
5.任何成果和成就都應和別人分享。

五、誠信
1. 做不到的事情不要說，說了就努力做到。
2.虛的口號或標語不要常掛嘴上。
3.停止一切“不道德”的手段。
4.耍弄小聰明，要不得！

六、擔當
1. 檢討任何過失的時候，先從自身或自己人開始反省。
2.事情結束後，先審查過錯，再列述功勞。
3.一個計劃，要統籌全局，規劃未來。
4.勇於承擔責任所造成的損失。

七、內涵
1. 學習各方面的知識，虛心觀察周圍的事物。眼界寬闊。
2.了解自己，培養屬於自己的審美觀。
3.笑對生活。懶惰要不得。培養健康的生活習慣。
4.不要盲目的做任何事。要有目標。
5.不僅僅只關注內在美，外在美也很重要。
6.不要整天的對著電腦，玩著無聊的東西。
7.理智的判斷，學會控制情緒。

越是有故事的人：越沉靜簡單；
越膚淺單薄的人：越浮躁不安。
強者：不是沒有眼淚，而是含著眼淚依然奔跑。
人最先衰老的：不是容貌，而是那份不顧一切的闖勁。
有時候：要敢於背上，超出自己預料的包袱，
經歷一段努力後，發現自己比想像的優秀很多。
成功的人：一般不是才華橫溢的人，
而是，最能以親切和藹的態度給人以好感的人。

一個人，不能改變自己的形象：卻能改變自己的氣質；
一個人，不能達到理想的高度：卻能提高自己的水平。

人際交往中：善良、熱情、誠信更容易給人以好感。
微笑，比禮貌更親切：會給人陽光般的溫暖。

不是眼淚就能挽回失去；
不是所有人都值得付出；
不是傷心就一定要哭泣；
不是表情都要寫在臉上；
不是任何人都能理解你；

所以：
面對生活中偶爾的不如意，要學會堅強的微笑。
難過的時候：告訴自己，很好、很開心。
失落困惑的時候：笑著對自己說，
沒事的，一切總會過去。